「やる気が無いならやめろ」はNGワードだと管理職研修で習ったことがある。
言ってもなんの解決にもならないうえに反感買うだけだかららしい。
やる気がないのは管理職のせいというのが、管理の考え方。
職場のモチベーションを保つのも管理職の仕事。
仕事のペースが落ちてきてるなら、「何かあったの?」と
聞きに行くのが正しい。

日系工場でストライキ。日本人管理職の差別的な罵倒に抗議。「やる気がないならやめろ」と叱責された:哲学ニュースnwk (via pinto)

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